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君子爱财，取之有道，用之有理，享之有度，散之有法。“取之有道”难，“散之有道”亦难。
　　
　　
　　 马明哲如今终于“明哲”了一把。这位中国平安保险的一把手，曾因6600万元“天价年薪”备受舆论压力，他最终决定不领2008年之薪酬。以“零薪酬”的“不取之道”来应对“散之有道”，在国内还不常见；在如今金融危机大背景下，对这种明智、明哲的举动，不管如何我们应该予以褒扬。
　　
　　
　　 天价年薪其实已是全球性问题，国外有识之士也说：“一些公司高管的薪酬水平，已经高到了不道德的程度！”如果说原云南红塔“一把手”褚时健是因低薪“出事”，那么马明哲的天价年薪不免被人称为“缺德”。不久前，国泰君安的“高薪门”引发了强烈关注，“体制性收入”让他们的员工熊市中薪酬比牛市翻一番；在香港，最大的通信服务供应商电讯盈科，七八年来股民亏得很大，而高管却依旧拿着令人咋舌的高薪……
　　
　　
　　 金融海啸袭来，美国公司高管们开始纷纷限薪降薪。摩根士丹利CEO约翰·麦克第二年放弃分红；美国汽车三巨头CEO均表示，愿意以1美元的年薪为代价，换取政府支持；美国国际集团也对外宣布：2008年和2009年两年，董事长兼总裁爱德华·李迪只象征性地领取1美元年薪……美国总统奥巴马2月4日干脆宣布：接受政府资金援助的银行等机构，高管年薪不得超过50万美元！50万美元折换成人民币才多少，不难算出。
　　
　　
　　 国企高管拿天价年薪，一个理由就是“与国际接轨”，呵呵，这真是见鬼的接轨，另外对他不利的事儿，就不去“接轨”了。我们的国企是国家的，是人民的，所以理论上它们的赢利都是为人民谋利益的，而不是为几个高管谋“巨利”。国家有关部门为此下了“限薪令”——封顶280万。但如果体制制度不健全、监管监督不到位，那么变相获利的办法将会多如牛毛，比如暗地里大规模扩大“职务消费”，从几万元一件的衣服，到几块钱的停车费，都可以统统拿来报销。如此这般把“限薪令”给架空，不是不可能。
　　
　　
　　 管理层薪酬的高低，可以找到最适当的“黄金分割点”，问题就在于，“权”和“利”都独享的高管们，自己没有心思去想这个“破事”，“越高越好”的念头轻易就能占据上风。从小处讲，关乎私德；从中处讲，关乎制度；从大处讲，关乎国家的振兴，因为分配不公、贫富不均，正是拉动内需的“负力量”——企业产品需要公众消费，让普通百姓增加收入、消弭悬殊的贫富差距，才能真正扩大百姓的消费力，从而最终带动企业做大做强；如果财富都集中到少数高管、富人手上，那么“拉动内需”几乎就是梦话。
　　
　　
　　 马明哲如今作出这样明智明哲的抉择，首先要感谢媒体，正是一段时间来媒体的不客气，让他开始反思，从而使有所崩塌的形象重新得以修复。其实媒体与公众都明白，高职位的人承担着大责任，有了大收益之后本应获得相对较高的报酬，这就是责、权、利相匹配，并不是要求个个高管都“零薪酬”、只奉献无收获。马明哲这回“零薪酬”了，他占领了“道德修正”的制高点，但这不是必须施行的“道德标杆”，其他薪酬并非“天价”的国企业领导不必过虑，在这共克时艰的时期，还是安心把企业带好为重。