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　　据中国共产党新闻网报道，江苏省连云港市针对基层干部人数多、分布广、在一线生产工作以及届期任期相对较短、流动性较强等特点，大力实施“富脑袋”工程，通过传经验、教方法、送知识，为广大村党组织书记干好工作送去“及时雨”，为基层干部服务能力充电，悄然孕育了农村的新变化。
　　近年来，由于大量青壮年劳动力向城市转移，农村人才严重匮乏，村干部的选拔、培养更面临众多问题。当前，选拔、培养出的村干部对市场经济理解不透彻、很难适应农村经济发展的需要，带头致富能力较弱、学习能力和创新能力不足、廉政自律能力缺乏等问题。这些问题不能很好解决将会大大限制农村经济发展，阻碍党建工作的有效开展。
　　江苏省连云港市通过大力实施“富脑袋”工程，通过传经验、教方法、送知识，给基层村干部培训，提高了村干部的理论水平和实践能力，开阔了村干部的视野。首先，连云港市邀请优秀的村书记给新任村书记传授经验，把好的工作思路和解决方法传授给新任村书记，让他们少走弯路。其次，连云港市还对广大农村基层干部轮班培训。通过有线电视、电脑，构建村村到、村村通的远程电教网络，通过这些网络每天都将国家的最新政策、会议精神及时地传递给基层村干部。最后，连云港市重视村官培养和先进村的经验推广工作。连云港市通过开展竞赛方式，把先进村作为榜样，然周边村找差距，到底差在哪里，还有什么地方需要改进，促进其他村向先进村发展。通过严格的村官选拔程序，将村官作为后备人才库，作为村干部培养，保证了基层村干部年轻力量的输入。
　　连云港市的“富脑袋”工程不仅开阔了基层村干部视野，还提升了村干部的理论素养、实践能力和廉政自律素养，不仅培养出了能干事的村干部，还培养出了正直、廉政的村干部。